På første afdelingsmøde arbejdede vi med følgende spørgsmål:
- Hvad hedder du?
- Hvem er du?
- Hvilke områder arbejder du med?
- Hvad kan vi få hjælp til hos dig?
- Hvordan vil du gerne kontaktes/bidrage?
- Hvad interesserer dig særligt arbejdsmæssigt?
- Hvad interesserer dig privat/fritid?
Før vi sætter "operation personlige profiler" i gang er der lejlighed til at kommentere og give yderligere forslag til relevante spørgsmål, som kan give værdifuld oplysninger....
Forslag til ekstra punkter:
SvarSlet2a. Uddannelse, eksaminer, certificeringer
3a. Vigtigste projekter i indeværende år (ajourføres hyppigt)
Pkt. 4 er jeg lidt usikker på... i DGIIT er service en særskilt funktion og vi andre er som udgangspunkt fuldt allokeret til projekter.
Men det er jo vigtigt at få beskrevet vores kompetencer med henblik på kommende projekter, så kan det i stedet hedde "Hvad er mine kompetencer og specialer?"
Pkt.4 er for mig lige så meget et katalog over, hvem jeg kan gå hen og sparre med. Jeg vil da mene at jeg til enhver tid, kan afse en rum tid til at sparre/rådgive kolleger ift. mine kompetencer. Ikke?
SvarSletJeg er nok mest til det helt simple, og så lade hverdagen svare på resten. Fx. Hvad hedder du? Hvad er din titel? Hvad er dit ansvarsområde? Hvilke projekter arbejder du med? Uddannelser, certificeringer og kurser mv. kunne også være ok.
SvarSletHvem jeg er, hvad jeg interesser mig for, hvad jeg gerne vil beskæftige mig med, hvordan jeg kan gøre mig nyttig? etc tror jeg bedre besvares gennem samarbejdet i hverdagen.
Sp. 4 skulle hverdagens opgaveløsning også gerne give svar på - hvis ikke må det være et MUS-emne.
Hej!
SvarSletJeg vil foreslå at vi arbejder med pkt. 1, 3, 4 beskrevet ved kompetencer, 5 er kontaktoplysninger og at det er den som henvender sig, som vælger kontaktform, 6 og 7 beskrives ved ansvarsområder / opgaver, herunder tidligere opgaver, hvor man har opsamlet viden, erfaringer
Får vi en melding, når det skal effektueres?